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dc.contributor.authorSánchez, Adriana Lucía
dc.date.accessioned2021-10-13T14:06:32Z
dc.date.available2021-10-13T14:06:32Z
dc.date.issued2009-08-27
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucu.edu.ar/xmlui/handle/522/267
dc.descriptionTesis de Maestría en Administración y Dirección de Empresas y Negocioses_AR
dc.description.abstractDurante años, las empresas focalizaron sus esfuerzos en diseñar modelos que permitieran maximizar el aprovechamiento de los recursos materiales, estudiando los métodos y tiempos de producción, diseñando máquinas y equipos que facilitaran o automatizaran los procesos, a fin de optimizarlos, persiguiendo un objetivo común, el de lograr reducir los costos e incrementar las utilidades. Hoy ser eficientes en el manejo de estos recursos es necesario pero no suficiente.es_AR
dc.language.isoeses_AR
dc.publisherUniversidad de Concepción del Uruguay -- SCes_AR
dc.subjectSELECCION DEL PERSONALes_AR
dc.subjectADMINISTRACION DE EMPRESASes_AR
dc.subjectRECURSOS HUMANOSes_AR
dc.subjectADMINISTRACION DEL PERSONALes_AR
dc.titleEl Método de resolución de Casos como herramienta en la selección de personal para puestos de trabajo que requieren bajo nivel de formación académicaes_AR
dc.typeThesises_AR


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